De Gordon-methode is geen pedagogische stroming met een bepaalde visie op hoe een kind zich ontwikkelt, maar een communicatiemethode. Het draait om de manier waarop volwassenen en kinderen met elkaar praten, luisteren en conflicten oplossen. De methode, ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Thomas Gordon, wordt wereldwijd toegepast in opvoeding, onderwijs en kinderopvang.
Wie was Thomas Gordon?
Thomas Gordon was een Amerikaanse klinisch psycholoog die in de jaren zestig zag dat veel conflicten tussen ouders en kinderen, of begeleiders en kinderen, voortkwamen uit een ongelijke machtsverhouding. Zijn idee was simpel: als je kinderen serieus neemt, naar ze luistert en duidelijk communiceert vanuit jezelf, heb je veel minder conflict. En als er toch een conflict is, kun je het oplossen zonder dat iemand het gevoel heeft te verliezen. Dat laatste is dan ook precies waarom de methode de "geen-verliesmethode" wordt genoemd.
Hoe werkt het in de praktijk?
De Gordon-methode heeft drie centrale begrippen die je op een locatie die hiermee werkt, dagelijks terugziet.
Actief luisteren betekent dat een begeleider niet alleen hoort wat een kind zegt, maar ook probeert te begrijpen wat het kind bedoelt of voelt. Een kind dat vraagt om een koekje heeft misschien gewoon honger. Een kind dat boos wordt heeft misschien behoefte aan aandacht. Door te luisteren zonder oordeel en gevoelens te benoemen, voelt een kind zich begrepen en serieus genomen.
De ik-boodschap is de manier waarop begeleiders zichzelf uitdrukken. In plaats van een kind te beschuldigen of te corrigeren met "doe dat niet" of "hou op", legt een begeleider uit wat het gedrag met hem of haar doet. Bijvoorbeeld: "Ik word er onrustig van als iedereen tegelijk praat." Dat geeft het kind ruimte om zelf na te denken en rekening te houden met de ander, zonder zich aangevallen te voelen.
Conflicten als leermomenten
Samen oplossen betekent dat bij een conflict niet de volwassene beslist wie gelijk heeft, maar dat er samen naar een oplossing wordt gezocht waar iedereen zich goed bij voelt. Kinderen leren zo niet alleen conflicten oplossen, maar ook nadenken over hun eigen gedrag en dat van anderen.
Wat merk je hiervan als ouder?
Op een locatie die met de Gordon-methode werkt, zie je dat begeleiders op ooghoogte communiceren, zowel letterlijk als figuurlijk. Kinderen krijgen woorden aangereikt voor hun gevoelens, worden serieus genomen in wat ze zeggen en leren zelf verantwoordelijkheid te nemen. Conflicten worden niet weggewuifd maar gebruikt als leermoment.
Het resultaat is een veilige sfeer waarin kinderen zich gehoord voelen, wat bijdraagt aan meer zelfvertrouwen, meer begrip voor elkaar en minder onderlinge spanningen.
Is de Gordon-methode iets voor jouw kind?
De Gordon-methode past bij ouders die waarde hechten aan gelijkwaardigheid, respectvolle communicatie en een omgeving waarin hun kind leert zijn gevoelens te uiten en rekening te houden met anderen. Wil je weten welke locaties bij jou in de buurt met deze methode werken? Op Kiddie.nl kun je kinderopvanglocaties vergelijken en filteren op pedagogische visie.
Aan de slag
Wil je weten welke kinderopvang in jouw buurt met de Gordon-methode werkt? Op kiddie.nl vergelijk je locaties op basis van hun pedagogische visie, GGD-inspectierapporten en praktische kenmerken. Filter op voorkeuren die voor jouw gezin belangrijk zijn, en plan gericht rondleidingen bij opvang die bij je passen.