Herberg

Sterke punten

• Pedagogisch klimaat: werken met vaste beroepskrachten en basisgroepen biedt kinderen continuïteit en veiligheid
• Pedagogisch klimaat: beroepskrachten kennen elk kind persoonlijk en spelen in op individuele ontwikkeling
• Pedagogisch klimaat: kinderen krijgen ruimte voor zelfstandige keuzes via binnen- en buitenspeelcontracten
• Personeel en groepen: alle beroepskrachten beschikken over juiste opleiding, VOG en taaleis IKK
• Personeel en groepen: beroepskracht-kindratio voldoet aan wettelijke eisen
• Veiligheid en gezondheid: actueel veiligheids- en gezondheidsbeleid met concrete achterwachtregeling
• Veiligheid en gezondheid: meldcode kindermishandeling is aanwezig en bekend bij personeel

Verbeterpunten

• Kennis meld-, overleg- en aangifteplicht bij beroepskrachten kan beter; rol van vertrouwensinspecteur is minder bekend
• Binnentemperatuur in gymzaal tijdens warme dagen vraagt extra alertheid; hitteprotocol verdient nadrukkelijke aandacht

Overtredingen

• Oudercommissie: BSO Herberg heeft geen (gecombineerde) oudercommissie ingesteld. Slechts één ouder van het inpandige KDV neemt deel aan de voorgenomen gecombineerde commissie, terwijl minimaal twee ouders nodig zijn en ook een BSO-ouder moet deelnemen. Dit is een herhaalde overtreding; ook in augustus 2025 werd dit geconstateerd met waarschuwing van de gemeente als gevolg.

Samenvatting

GGD Limburg-Noord voerde op 23 juni 2026 een jaarlijks onderzoek uit bij BSO Herberg in Venlo, onderdeel van Stichting Spring Kinderopvang. De locatie biedt opvang aan 33 kinderen van 4-12 jaar. Hoewel de meeste onderdelen voldoen, is een overtreding geconstateerd op het gebied van ouderrecht: er is geen (gecombineerde) oudercommissie ingesteld. Dit is een herhaald probleem; ook in 2025 werd hier een overtreding voor geconstateerd en volgde een waarschuwing van de gemeente. De houder heeft diverse wervingsacties ondernomen, maar ondanks persoonlijke benadering, oproepen via het ouderportaal en aandacht tijdens intakegesprekken en ouderactiviteiten, is het niet gelukt om voldoende ouders te werven. Taalbarrières en onbekendheid met het Nederlandse systeem van oudermedezeggenschap spelen mogelijk een rol.