Het Potentieel Pakken heeft het rapport 'Zoveel loont meer werken in de zorg en kinderopvang' gepubliceerd. Het onderzoek berekent concreet hoeveel werknemers in de zorg en kinderopvang verdienen aan het uitbreiden van hun arbeidsuren. De branchevereniging wil hiermee het personeelsteken in beide sectoren aanpakken door bestaande medewerkers te motiveren om meer uren te maken.
Personeelstekort blijft nijpend
De kinderopvang kampt al jaren met een structureel tekort aan gekwalificeerd personeel. Door de vergrijzing, een krappe arbeidsmarkt en de uitstroom van werknemers naar andere sectoren slaagt de branche er maar moeilijk in om vacatures te vervullen. Het kabinet heeft wel maatregelen aangekondigd, zoals de versoepeling van het banenafspraakquotum en extra investeringen in opleidingen, maar op korte termijn is er direct meer personeel nodig.
Het collectief richt zich daarom op een groep die vaak over het hoofd wordt gezien: huidige medewerkers die minder uren werken dan zij zouden willen of kunnen. Veel werknemers in de kinderopvang werken in deeltijd, soms door persoonlijke omstandigheden, maar vaker ook omdat de financiële prikkel om meer uren te maken ontbreekt. Door de combinatie van hogere belastingen, afbouw van toeslagen en stijgende kosten voor kinderopvang werkt meer uren maken voor sommige ouders financieel niet of nauwelijks door.
Financiële drempels doorwerken in inkomen
Het Nederlandse belasting- en toeslagensysteem zorgt ervoor dat tweeverdieners en alleenstaande ouders bij meer werken een groot deel van hun extra inkomen kwijtraken aan hogere lasten. De kinderopvangtoeslag wordt bijvoorbeeld inkomensafhankelijk verstrekt: hoe meer een ouder verdient, hoe lager het percentage dat de overheid vergoedt. Daarnaast spelen de hoogte van de inkomstenbelasting en de afbouw van andere toeslagen een rol.
Het rapport van HPP maakt dit inzichtelijk door per situatie te berekenen wat het netto effect is van meer werken. Dit geeft werknemers en werkgevers handvatten om in gesprek te gaan over urenuitbreiding. Voor de kinderopvangsector is dit van groot belang: elke extra gewerkte uur helpt de personeelsbezetting te versterken en de kwaliteit van de opvang te waarborgen.
Wat betekent dit voor ouders?
Voor ouders met kinderen in de opvang heeft dit rapport indirect gevolgen, maar ook directe aanknopingspunten:
- Betere bezetting: als meer medewerkers meer uren gaan werken, neemt de kans op onderbezetting of groepsopvang met minder gekwalificeerde krachten af
- Stabiliteit voor uw kind: vaste gezichten en minder wisseling van pedagogisch medewerkers dragen bij aan een veilig opvangklimaat
- Zelf ook meer werken overwegen?: het rapport laat zien dat de financiële afweging complex is; gebruik de toeslagenrekenhulp van de Belastingdienst om uw situatie door te rekenen
- Gesprek met uw werkgever: het loont om te verkennen of urenuitbreiding financieel wel of niet voordelig uitpakt, inclusief eventuele compensatieregelingen van de werkgever
Het volledige rapport is te lezen op https://www.hetpotentieelpakken.nl/vraag-het-rapport-zoveel-loont-meer-werken-in-de-zorg-en-kinderopvang-aan/