Hestia Waldorf aan de Werf

Sterke punten

• Uit het basisrooster blijkt dat voldoende Nederlandstalige beroepskrachten worden ingezet
• De locatie heeft een stabiel team
• De houder heeft inspanning getoond om alsnog een Nederlandssprekende beroepskracht te vinden door andere beroepskrachten en uitzendbureaus te benaderen

Overtredingen

• De Nederlandse taal wordt niet als voertaal gebruikt volgens de wettelijke eisen: op 24 en 25 augustus 2026 was het taalaanbod niet minimaal 50% Nederlands, doordat 1 Nederlandssprekende en 2 Engelssprekende beroepskrachten werden ingezet. Vakantieaanvragen van Nederlandssprekende beroepskrachten werden automatisch goedgekeurd tijdens de afwezigheid van de locatiemanager, waardoor onvoldoende rekening werd gehouden met het personeelsbestand en de voertaaleis.

Samenvatting

De GGD heeft op 25 augustus 2026 een nader onderzoek uitgevoerd bij BSO Hestia Waldorf aan de Werf in Amsterdam, naar aanleiding van een eerder geconstateerde overtreding over de voertaal. Het onderzoek richtte zich op de vraag of de locatie voldoet aan de aanwijzing die de gemeente op 15 december 2025 heeft gegeven. Uit het onderzoek blijkt dat de locatie op 24 en 25 augustus 2026 niet voldeed aan de wettelijke eis dat minimaal 50% van de dag Nederlandstalige beroepskrachten worden ingezet. De overtreding is daarmee niet hersteld. De GGD adviseert de gemeente om de handhaving te vervolgen.