Een man die verdacht wordt van seksueel misbruik heeft ondanks een schorsing kunnen blijven werken binnen de kinderopvang. Dat meldt PowNed. De zaak roept serieuze vragen op over de effectiviteit van het toezicht en de handhaving binnen de Nederlandse kinderopvangsector.
Hoe kan dit gebeuren?
In Nederland zijn kinderopvangorganisaties verplicht om medewerkers te screenen via een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast geldt er een meldplicht bij de GGD en de toezichthoudende instanties wanneer een medewerker wordt geschorst of ontslagen vanwege ernstige incidenten. Toch blijkt in de praktijk dat deze systemen niet altijd waterdicht zijn.
Een schorsing bij één werkgever betekent namelijk niet automatisch dat iemand de toegang tot de gehele sector wordt ontzegd. Zolang er geen strafrechtelijke veroordeling is en er geen aantekening op de VOG staat, kan een verdachte medewerker in theorie elders in de kinderopvang aan de slag gaan.
Structureel probleem in de screening
De zaak van Jan B. is helaas geen uniek geval. Al eerder kwamen gevallen aan het licht waarbij medewerkers na ontslag of schorsing bij een andere kinderopvanglocatie konden beginnen. Het zogenoemde 'personeelsregister kinderopvang' en het continue screenen via de VOG-systematiek zijn stappen die de overheid heeft genomen om dit te voorkomen, maar critici wijzen erop dat er nog steeds gaten in het systeem zitten.
Zo wordt een VOG pas opnieuw aangevraagd bij indiensttreding bij een nieuwe werkgever, en niet automatisch wanneer iemand in lopend dienstverband verdacht wordt van een strafbaar feit. Het Personenregister Kinderopvang, dat in 2018 werd ingevoerd, biedt meer mogelijkheden voor continue screening, maar ook dit systeem heeft zijn beperkingen.
Wat betekent dit voor ouders?
Voor ouders die hun kind naar de kinderopvang brengen, is dit soort nieuws begrijpelijkerwijs verontrustend. Het is goed om te weten welke rechten en mogelijkheden ouders hebben:
- Vraag naar het screeningsbeleid: Ouders mogen bij hun kinderopvangorganisatie navragen hoe medewerkers worden gescreend en hoe incidenten worden gemeld.
- Melden bij de GGD: Heeft u zorgen over de veiligheid op een locatie? U kunt dit melden bij de GGD, die toezicht houdt op de kinderopvang.
- Inspectierapporten inzien: Via het Landelijk Register Kinderopvang (LRK) zijn inspectierapporten van alle geregistreerde locaties openbaar in te zien. De samenvatting van elk rapport staat tevens bij de locatie op Kiddie.
De zaak benadrukt opnieuw het belang van robuust toezicht en snelle informatiedeling tussen werkgevers, toezichthouders en justitie wanneer er sprake is van een verdenking van misbruik in de kinderopvang.