Kerstcadeau voor de opvang: wat geef je de pedagogisch medewerker(s)?

Veel ouders vinden het fijn om aan het einde van het jaar iets te geven aan de pedagogisch medewerkers van de kinderopvang. Maar… wat is eigenlijk normaal?
Geef je iets individueel of als groep? Hoeveel besteed je? En wat wordt door medewerkers écht gewaardeerd?
Deze blog geeft duidelijke antwoorden én inspiratie, zodat jij zonder stress een passend kerstcadeau kunt kiezen.

Waarom geven ouders een kerstcadeau?

Pedagogisch medewerkers spelen een grote rol in het leven van je kind. Ze troosten, begeleiden, stimuleren ontwikkeling en staan klaar op momenten dat jij werkt of studeert. Een klein cadeautje voelt daarom als een mooie manier om “dankjewel” te zeggen voor het hele jaar.
Hoewel het niet verplicht is, blijkt uit recente ouderfora dat veel ouders wel iets geven rondom de feestdagen (bron: Ouders van Nu Forum, Babybytes, Reddit NL).
Het gaat daarbij niet om de waarde van het cadeau, maar om de waardering die je laat blijken.

Wie geef je eigenlijk iets?

Hier twijfelen veel ouders over. Het meest gebruikelijke is om iets te geven aan de medewerkers van de groep van jouw kind. Denk ook aan het feit dat er misschien invalkrachten, ondersteuners of stagiaires zijn, die zou je optioneel ook een cadeautje kunnen geven.
Bij de BSO geven ouders vaak een cadeautje aan de medewerkers waar hun kind het vaakst bij is.
Bij twijfel: vraag aan andere ouders of aan een medewerker hoe dit meestal wordt gedaan in jullie groep.

Maar: geef je een individueel cadeau of juist een groepscadeau? Beide opties zijn goed. Ze hebben allebei voor- en nadelen.

Individueel cadeau

• Dit voelt persoonlijker en is heel fijn voor medewerkers die veel met jouw kind werken.
• Voordeel: je kunt het cadeau afstemmen op (een) specifieke medewerker(s).
• Nadeel: als iedereen individueel iets geeft, ontstaat er soms een overvloed aan kleine spullen.

Groepscadeau

• Ideaal voor ouders die liever iets praktisch en groters willen geven.
• Voordelen: iedereen legt bijvoorbeeld €5 in zodat je écht iets moois kunt kopen, en je niet eindigt met een stapel prulletjes voor de medewerkers.
• Nadeel: dit vergt wat organisatie. Je kunt dit bijvoorbeeld regelen via de ouder-WhatsAppgroep.

Over het algemeen kiezen steeds meer ouder-groepen voor één gezamenlijk cadeau.

Hoeveel besteden ouders gemiddeld?

Hier bestaan geen officiële richtlijnen voor ;). Het is volledig vrijwillig natuurlijk. Maar wat doen ouders dan?
Uit recente ouderfora en social media groepen blijkt dat €5–€15 per medewerker het meest voorkomend is. Voor groepscadeaus leggen ouders vaak €5 per gezin in. Hierdoor ontstaat een ruimer budget, afhankelijk van groepsgrootte natuurlijk.

Sommige ouders geven iets extra’s (€20–€30) als hun kind intensieve zorg nodig had, maar dit is niet nodig en zeker geen norm.

Kortom: alles tussen €5 en €15 is helemaal prima. Het gaat om het gebaar.

Wat vinden pedagogisch medewerkers écht leuk om te krijgen?

• Cadeaubonnen: ga voor een lokale winkel, bijvoorbeeld de bakker, bloemist of cadeauwinkel
• Luxe lekkernijen zoals bonbons
• Self-care items zoals een douche pakket
• Gezamenlijke cadeaus: voor bijvoorbeeld een teamlunch of een koffie-/theepakket om te delen op de locatie

Veel pedagogische medewerkers geven aan dat ze minder houden van kleine prulletjes, zoals mokken, sleutelhangers, of 'Action-spulletjes'.

Wil jij een origineel cadeau? Hieronder nog een aantal ideeën:

• Cadeaubon voor een bezoekje aan de lokale bakker of koffiezaak
• Een klein self-care pakketje (thee, snack, handcrème, etc.)
• Een kerstkaart met een tekening van je kind
• Een mooie of gepersonaliseerde kerstbal met de groepsnaam
• Een plantje met kaart

Tips om het makkelijk te maken

• Vraag in de ouder-whatsapp of iemand een groepscadeau wil organiseren
• Houd cadeaus neutraal en gepast (bijvoorbeeld geen alcohol of sterke geuren)
• Vermijd rommel en kies liever iets kleins maar kwalitatief
• Denk aan allergieën bij eetbare cadeaus
• Bedenk wat je zelf graag zou willen krijgen, en wat je daadwerkelijk zou gebruiken

Tot slot: het draait om waardering, niet om de prijs

Een kerstcadeau voor de opvang hoeft écht niet groot of duur te zijn. Een kleine investering of een lieve kaart kan al enorm veel betekenen voor pedagogisch medewerkers. Het gaat erom dat je laat zien dat je hun werk waardeert. Dat is waar de medewerkers het meest blij van zullen worden.